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将业务线重新排兵布阵，在组织层面创造让一件事情做起来变简单的氛围，避免不必要的协同，同时给一线更多随机应变的决定权和资源分配权，这将让腾讯这家拥有超过4万人的公司行动力变得更快。变革从来都是伤筋动骨的。张志东在半个月前的腾讯学院内部分享中，提及大型企业变革之难：“大型企业的组织变革绝对是难题，需要很大的魄力和智慧，找到适合的演进节奏和建设次序，估计也必然会遇到不少的阵痛，如部门短期利益冲突、部门团队的安全感、经验不足的损伤等。”他认为，组织变革最关键的是两点，一方面是取决于高层管理团队的自上而下的决心和意志；另一方面，就是公司的各产品和技术团队的文化和胸怀。

奥卡导弹在当时属于跨时代的顶尖武器，为了突破美国的爱国者等导弹防御系统，奥卡导弹采用了先进的突防技术，战斗部外敷雷达吸波涂层，战斗部携带电子对抗设备并配备假弹头和箔条诱饵。采用三种复杂的突防弹道，可以在飞行末段进行复杂的变轨，弹道顶点高度可达120公里，末端速度高达10马赫，几乎是垂直下降，这使得苏军的战役战术导弹对西方国家形成了一定优势。1987年，带有雷达区域相关末制导弹头的“奥卡-U”导弹进行了首次实弹发射，至此苏联导弹一步跨入了精确制导时代。

中兴通讯认为，拒绝令不仅会严重危及中兴通讯的生存，也会伤害包括大量美国企业在内的中兴通讯所有合作伙伴的利益。　　中兴通讯在公告中称，BIS无视中兴通讯过去两年在遵循出口管制合规方面的艰苦努力、巨大投入和长足进步；无视上述两份函件中的问题是公司自查发现，及时主动通报；无视公司第一时间处理了对此可能有疏忽的责任人，并快速纠正问题，并聘请权威美国律所独立调查。在相关调查尚未结束之前，BIS执意对公司施以最严厉的制裁，对中兴通讯极不公平，我们不能接受！

小米刚上市，副总裁林斌当即宣布：在董事长雷军不知情的情况下，小米董事会一致同意授予雷军 15 亿美元的股权激励，以表彰雷布斯多年来的呕心沥血，并且这笔激励没有任何附加条件。雷军本来就持有超过 31% 的股权和超过 50% 的投票权，身家超过千亿人民币。现在董事会拿着所有股东的钱，硬往雷军兜里塞了百亿的大红包，可以说画面十分感人。

目前，我国个人工资薪金个人所得税采取超额累进制，适用税率共有七档从3%到45%不等，其中全月应纳税所得额超过8万元的部分适用最高的45%税率。个人取得的奖金也适用这一累进税率。其实此前社会早有呼声降低科技成果转化奖金的个税负担。此次国务院做出了回应，明确符合相关条件奖金减半计征个税将明显降低科技人员税负，充分激发科研人员的积极性。而且这项优惠政策在科研成果转化成功后再给予优惠，体现了此项优惠政策是以科研成果转化产生效益为导向，有利于提高财政政策效益。

沈明高：那您觉得特朗普是一个什么因素？朱民：特朗普就是一个不可预测者，他加大了不确定性。但是他减少了系统性，所以特朗普的风险不是在于他加大的不确定性，是在于他减少的系统性。他所有做的事情都是不能预测，突然的，所以他没有一个系统的来安排解决这个问题的框架和制度和路径，未来就很不确定。所以这个是特朗普给世界带来最大的问题，所以这个特朗普不靠谱是一个重要的事情。